Agneepath Scheme : घातक अग्निशामकों की भर्ती का चरण तैयार, अग्निपथ से अब पूरा होगा वायुसेना का यह सपना

Agneepath Scheme : घातक अग्निशामकों की भर्ती का चरण तैयार, अग्निपथ से अब पूरा होगा वायुसेना का यह सपना

 

Agneepath Scheme: Agneepath Scheme के तहत अग्निपथों की भर्ती के लिए चयन प्रक्रिया शुरू हो गई है. इस बीच Indian Air Force के एयर चीफ मार्शल ने भर्ती प्रक्रिया से जुड़ी कई अहम जानकारियां दी हैं.

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Agneepath Scheme: देश की तीनों सेनाओं में रंगरूटों की भर्ती के लिए अग्निपथ योजना के तहत चयन प्रक्रिया शुरू हो गई है. इस योजना में युवा बढ़-चढ़कर भाग ले रहे हैं। इस बीच, वायु सेना प्रमुख वीआर चौधरी ने अग्निपथ योजना की सराहना की और अग्निवीरों के लिए भारतीय वायुसेना के दृष्टिकोण के बारे में एक बड़ा खुलासा किया। उन्होंने कहा कि अग्निपथ योजना भारतीय वायु सेना के दीर्घकालिक दृष्टिकोण को पूरा करेगी। भारतीय वायु सेना को ‘दुबला-घातक’ बलों से लैस करने का दूरदर्शी सपना अब पूरा होगा। इस भर्ती मॉडल से भारतीय वायुसेना की क्षमता बढ़ेगी।

 

Agneepath Scheme : घातक अग्निशामकों की भर्ती का चरण तैयार, अग्निपथ से अब पूरा होगा वायुसेना का यह सपना
Agneepath Scheme : घातक अग्निशामकों की भर्ती का चरण तैयार, अग्निपथ से अब पूरा होगा वायुसेना का यह सपना

7,50,000 उम्मीदवार पंजीकृत

एयर चीफ मार्शल चौधरी ने कहा कि योजना के कार्यान्वयन के माध्यम से पेंशन और अन्य व्यय में कोई भी बचत केवल आकस्मिक है और सुधारों को शुरू करने का कारण नहीं है। उन्होंने कहा कि अग्निपथ योजना भारतीय वायु सेना के जनशक्ति अनुकूलन अभियान को आगे ले जाती है। जिसमें हमने एक दशक में कई एचआर नीतियों और संगठनात्मक ढांचे की समीक्षा की है। नई योजना के तहत, भारतीय वायु सेना में लगभग 3,000 पदों के लिए लगभग 7,50,000 उम्मीदवारों ने पंजीकरण कराया है।

खूब हुआ विरोध

14 जून को घोषित इस योजना का उद्देश्य 17 से 21 आयु वर्ग के युवाओं को केवल चार साल के लिए भर्ती करना है। जिसमें से 25 प्रतिशत को 15 और वर्षों तक बनाए रखने का प्रावधान है। 2022 के लिए, ऊपरी आयु सीमा को बढ़ाकर 23 वर्ष कर दिया गया है। भारत के कई हिस्सों में इस योजना के खिलाफ हिंसक विरोध देखा गया। आंदोलनकारियों ने इसे वापस लेने की मांग की। उन्होंने कहा कि नया मॉडल 75 प्रतिशत भर्तियों को नौकरी की गारंटी नहीं देता है।

‘अग्निपथ योजना से वायुसेना मजबूत होगी’

उन्होंने कहा कि विकसित हो रही तकनीक के साथ एक एयर फाइटर की बुनियादी जरूरतों में गुणात्मक बदलाव आया है। हमें लगता है कि आज के युवा अपने साथ बहुत जरूरी कौशल और तकनीक लेकर आए हैं। एयर चीफ मार्शल चौधरी ने कहा कि संगठनात्मक जरूरतों और युवाओं की आकांक्षाओं का तालमेल भविष्य में भारतीय वायुसेना को एक प्रभावी बल बनने के लिए आदर्श मिश्रण प्रदान करेगा।

योजना को जबरदस्त प्रतिक्रिया मिली

वायुसेना प्रमुख ने कहा कि सेवाओं में मानव संसाधन में बदलाव की आवश्यकता पर व्यापक रूप से चर्चा की गई है और कारगिल समीक्षा समिति की सिफारिशों को संबोधित करने के लिए कदम उठाए गए हैं। यह मानव संसाधन परिवर्तन भारतीय वायुसेना की जनशक्ति सहित बदलती प्रौद्योगिकी, मशीनों की जटिलता, स्वचालन और संसाधनों के अनुकूलन के प्रभाव को पूरा करता है। उन्होंने कहा कि भारतीय वायुसेना को पहले ही इस योजना पर जबरदस्त प्रतिक्रिया मिल चुकी है।

चयन प्रक्रिया जारी

उन्होंने कहा कि चयन की प्रक्रिया जारी है। हमने चार साल की अवधि के भीतर अग्निवीरों के निर्बाध नामांकन, प्रशिक्षण, भूमिका, प्लेसमेंट, मूल्यांकन और प्रशिक्षण के लिए 13 टीमों का गठन किया है। मानव संसाधन परिवर्तन किसी भी तरह से हमारे पास परिचालन क्षमता को कम नहीं करता है। वास्तव में, यह सशस्त्र बलों को प्रतिभा को आकर्षित करने और राष्ट्र की सेवा करने की इच्छा रखने वाले युवाओं के साथ जुड़ने का लाभ प्रदान करेगा।

 

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